MinTrabajo compulsa copias a Fiscalía por acoso en Institución Universitaria de Colombia
Las denuncias presentadas por varias trabajadoras incluyen acusaciones de presunta violencia laboral basada en género, señalando presiones para renunciar e incluso ofrecimientos de dinero a cambio de silencio
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Este martes el Grupo Élite de Inspección Laboral por la Equidad de Género ha emitido una orden histórica relacionada con medidas de protección a favor de dos trabajadoras denunciantes de actos de acoso laboral y violencia de género en la Institución Universitaria de Colombia.
La investigación administrativa, liderada por la Dirección Territorial Bogotá del Ministerio del Trabajo, ha avanzado con determinación para esclarecer los hechos y tomar acciones contundentes en el menor tiempo posible.
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Las denuncias presentadas por varias trabajadoras incluyen acusaciones de presunta violencia laboral basada en género, señalando presiones para renunciar e incluso ofrecimientos de dinero a cambio de silencio por parte de los dueños de la institución, vinculada con el excongresista Carlos Moreno de Caro.
#AEstaHora | El Ministerio de Trabajo, realiza una inspección a la Institución Universitaria de Colombia por casos de acoso laboral pic.twitter.com/jdo9XX9s4b
— Noticentro 1 CM& (@CMILANOTICIA) February 6, 2024
Se destaca una denuncia específica de incomunicación y constreñimiento, exacerbando el estado de salud de una de las trabajadoras mediante fotos y videos.
La medida de protección emitida se basa en recomendaciones médicas de las EPS respectivas, determinando teletrabajo para preservar la salud mental de una trabajadora y la no alteración del horario laboral para la otra, ambas afectadas por acoso laboral, intimidación, violencia psicológica y hostigamiento.
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El Ministerio del Trabajo ha establecido medidas provisionales y compulsa copias a la Fiscalía General de la Nación y a la Secretaría Distrital de la Mujer, con el objetivo de garantizar la protección especial a favor de las trabajadoras y la prevención como principio fundante de la inspección laboral realizada.
Dada la gravedad e inminencia de protección a las trabajadoras, se ha fijado un plazo de un día calendario para el cumplimiento obligatorio de estas medidas.