Grupo Energía Bogotá y filial Enlaza buscan certificar a 29 mujeres como técnicas linieras
#Aliados1 | Esta iniciativa marca un importante paso hacia la inclusión y la equidad de género en el sector eléctrico colombiano, abriendo nuevas oportunidades laborales para las mujeres en un campo técnico de alta demanda.
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Enlaza, empresa del Grupo Energía Bogotá, junto a sus contratistas J.E. Jaimes, SDV, Proing y la Corporación Tener Futuro, culminó con éxito la primera etapa de su programa de formación ‘Linieras Enlaza’, dirigido a certificar a mujeres en el sector de la transmisión de energía eléctrica. Este programa, que inició a principios de año, seleccionó a 29 mujeres entre 1.899 inscritas, provenientes de diversos municipios de Colombia.
El proceso de selección comenzó en marzo, con charlas de socialización a las que asistieron 488 mujeres de cinco departamentos: Valle del Cauca, Cundinamarca, Magdalena, La Guajira y Cesar. Tras un riguroso proceso de evaluación, se eligieron 29 de ellas, que desde mayo se encuentran en formación teórico-práctica en el Seminario Misionero del Espíritu Santo en La Ceja, Antioquia. La capacitación tiene una duración de un año, al final del cual las participantes recibirán la certificación como ‘Técnicas Laborales Linieras en Redes de Energía Eléctrica’.
La iniciativa, impulsada por Enlaza, busca fomentar la igualdad de género en el sector de la transmisión de energía eléctrica, un campo tradicionalmente dominado por hombres. Fredy Zuleta, gerente General de Enlaza, destacó la importancia del programa: “Esta es su oportunidad para obtener desarrollo técnico, profesional y libertad económica. No la desaprovechen, esperamos verlas aquí al cabo de un año para celebrar su graduación”.
El programa ‘Linieras Enlaza’ ha contado con una inversión superior a los 900 millones de pesos, de los cuales Enlaza aportó el 66 %, mientras que sus aliados J.E. Jaimes, SDV, Proing y la Corporación Tener Futuro contribuyeron con el resto.
Durante los primeros tres meses, las participantes han recibido formación en conceptos básicos de sistemas de transmisión, construcción y montaje de líneas de transmisión de energía eléctrica, así como en ética y humanidades. Además, se les ha brindado talleres de liderazgo femenino, manejo de conflictos, empoderamiento y prevención del acoso sexual, entre otros.
El evento de cierre de esta primera etapa será este viernes, 2 de agosto, en La Ceja, Antioquia, con la asignación de la empresa a dónde irán a hacer sus prácticas en una de las empresas patrocinadoras.
Esta iniciativa marca un importante paso hacia la inclusión y la equidad de género en el sector eléctrico colombiano, abriendo nuevas oportunidades laborales para las mujeres en un campo técnico de alta demanda.