¿Cómo promover la igualdad de género dentro de un entorno laboral? Te contamos

La desigualdad de género se produce cuando una persona recibe un trato desigual o ve limitadas sus oportunidades en función de su sexo. Promover la igualdad de género en el trabajo es fundamental para crear un entorno laboral respetuoso e inclusivo.

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¿Cómo podemos implementar la igualdad de género?

• Diversificar la contratación: implantar paneles de contratación heterogéneos para reducir los sesgos y la parcialidad en el proceso de selección.
• Escribir anuncios de puestos de trabajo con un lenguaje neutro, para atraer a un abanico más amplio de candidatos y candidatas.
• Igualdad salarial: Revisar y ajustar periódicamente los salarios para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
• Ser transparentes sobre los baremos salariales y las oportunidades de ascenso.
• Establecer programas de mentoría que pongan en contacto a las mujeres con altos directivos que puedan ofrecerles orientación y apoyo.
• Impartir formación periódica sobre discriminación de género, diversidad e inclusión para concienciar y promover una cultura más integradora.

Esta opción es especialmente atractiva para los padres y madres que necesitan flexibilidad para compaginar su carrera profesional con la crianza de sus hijos.

• Ofrecer opciones de trabajo flexibles, como trabajo a distancia, horario flexible y jornada parcial.
• Tolerancia cero: marcar líneas claras e identificar los comportamientos que no se tolerarán bajo ningún concepto.

Conseguir la igualdad de género es un proceso constante y requiere avances, transparencia y responsabilidad. No solo mejora la satisfacción de los y las empleadas, sino que también puede aumentar el rendimiento general.